Moderne Unternehmen sind komplexe Gemeinschaften wahlfreier Individuen. Ihre Führung ausschließlich in fachlichen und disziplinarischen Weisungsrechten zu denken würde einen Rückfall in die Simplifizierung der Steuerung komplexer Systeme bedeuten. Und doch ist es ein einfaches Grundprinzip, auf das erfolgreiche Führung moderner Unternehmen zurückgeht: Wertschätzung. Sie ist unabhängig, machtvoll, wahrhaftig und werturteilsfrei - auch in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen. Wertschätzung setzt allerdings Selbstwertschätzung - nicht Selbstüberhöhung - der Führungskräfte voraus. Sie ist die Quelle für ein positives Klima, das für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in Unternehmen so immens wichtig ist.
Wertschöpfung und Wertschätzung
